“以前上台发言就紧张，现在不仅敢讲，还能讲出门道！”3月16日，在杨溪桥镇周例会上，刚刚完成业务知识抽答的年轻干部们，脸上洋溢着自信。这一幕，正是杨溪桥镇创新基层干部培养模式带来的生动变化。

基层干部身处服务群众最前沿，能力素质直接影响政策落地“最后一公里”的成色。2025年以来，杨溪桥镇紧扣新时代基层工作新要求，创新构建“周讲、月训、集训”三维联动培养机制，推动干部教育培训从“软指标”向“硬约束”转变，着力破解干部本领恐慌，提升履职能力，为乡村振兴和基层治理注入强劲动能。

每周一讲搭台赋能，变“被动接受”为“主动输出”

思想的碰撞方能迸发智慧的火花。杨溪桥镇充分利用周例会平台，将其打造为干部展示风采、交流思想、检验学习成效的“微课堂”。在例会上，专门设置交流发言环节，鼓励干部走上讲台，结合自身岗位实际，分享近期工作心得体会、参加外出考察培训的收获感悟，以及对未来工作的思考和规划。这不仅为干部提供了复盘反思、提炼经验的契机，也让不同岗位的同事得以相互了解、借鉴学习。更值得一提的是，例会增设了“随机抽答”环节，由镇主要领导现场随机抽取三名干部，就当前重点工作的业务知识、政策要点进行提问。这一举措，有效传导了学习压力，倒逼年轻干部必须时刻关注工作动态，主动学习钻研业务，在全镇形成了“比学赶超”的浓厚学习氛围。

每月一训精准赋能，变“大水漫灌”为“靶向施教”

“上次培训讲的安全生产隐患排查，这周下企就用上了！”参加完月度培训的年轻干部们反响热烈。

杨溪桥镇打破过去“一锅煮”的培训方式，紧扣基层工作痛点“下单备课”。每月围绕当前中心工作、重点任务以及基层干部普遍存在的知识短板、经验盲区，精心组织专题业务培训。培训内容既涵盖最新政策理论解读、法律法规普及，也包含公文写作、群众工作方法、应急处置等实务技能。通过邀请业务骨干、站所长或本镇经验丰富的“老基层”授课，采取案例分析、情景模拟、互动研讨等多种形式，变“灌输式”培训为“浸润式”学习，确保年轻干部学得进、记得住、用得上，有效提升了他们适应新形势、新任务的能力底气。

常态集训全员赋能，变“零散学习”为“系统提升”

机关干部能力提升了，如何让村级组织也跟上步伐？杨溪桥镇把目光投向村干部队伍建设。过去村干部学习多是“以会代训”，时间短、内容散、不成体系。如今，杨溪桥镇建立村级干部定期集训制度，组织村（社区）干部到镇集中“充电”。通过提前下发培训预告，围绕阶段性重点工作和村级普遍存在的业务短板，量身定制培训“菜单”。比如基层党建怎么抓、惠民政策怎么讲、矛盾纠纷怎么调解等，每一期聚焦一个主题，讲深讲透。培训不搞“满堂灌”，课堂专门留出“提问时间”环节。台上，分管领导和业务骨干结合案例讲政策、教方法。台下，村干部随时提问、现场求解。今年刚组织的换届选举培训会上，多位村支书现场咨询了本村遇到的特殊情况，业务骨干一一解答，会后还整理成“常见问题清单”发到各村，确保村干部带着问题来、拿着办法回。

“以前遇到复杂工作根本不知道如何开展，现在可以定期到镇上集中学，政策讲得透、流程教得细，回去干工作心里更有底了！”羯羊铺村党支部书记感慨地说。

从“周讲”的常态历练，到“月训”的系统赋能，再到“集训”的强基固本，杨溪桥镇用全链条闭环培养模式，激活了基层干部队伍建设的“一池春水”。如今，杨溪桥镇越来越多的年轻干部在乡村振兴一线敢闯敢试、担当作为，一幅组织强、人才兴、事业旺的基层发展画卷正徐徐展开。