工作的关键在于落实，而推动工作落实的有效保障是好的作风。今年以来，青林回维乡学党史转作风从“四个方面”持续发力，深入推进作风建设常态长效。

一是以上率下“带”作风。青林回维乡将各项重点工作作为检验干部作风的“大考场”，突出抓好“关键少数”带动“最大多数”。当前，青林回维乡班子成员全员上阵，到各自所联村，抓实联村工作，下田到块指导粮食生产、整治耕地抛荒，春耕生产如火如荼，进组入户开展环境整治、宣传文明新风，美丽乡村建设扎实推进。通过上行下效，引导全体干部到群众中去，了解群众需求，切实为群众办实事、做好事、解难题，工作作风进一步改善。

二是教育培训“养”作风。为引导全体干部职工在学思践悟中守初心、担使命、强作风，4月15日，青林回维乡邀请到县纪委常委邓新民和县委党校副校长陈文军为全体干部职工及各村支部书记、副支部书记进行了作风建设暨党史学习教育专题培训。同时，由班子成员带队，走访群众了解干部作风情况，结合党史学习教育，带头宣讲党史党纪党规和中央八项规定精神等。利用微信群，及时通报典型案例，教育引导全体干部职工牢固树立底线思维、“红线”意识。

三是制度约束“强”作风。修订完善了《青林回维乡机关站所干部职工管理规定》、《青林回维乡财务管理和监督制度》等规定，明确了班子成员落实作风建设“一岗双责”责任清单。强化“责任约谈、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话”四种谈话机制，坚持把纪律和规矩挺在前面。今年以来，共约谈了党组织书记5人，日常廉政谈话52次105人，提醒谈话20多人次，警示谈话4人次，起到了良好的临界预警作用。

四是严督实查“护”作风。由乡纪委牵头，采取常规督查、随机检查、明查暗访等多种形式，从日常考勤、请假管理、工作落实等方面，不定期对机关、中心、站所、大队、各村等进行全覆盖经常性巡查，每周例会通报一次干部作风巡查情况，并将作风建设纳入年度绩效考核内容，提高平时考核所占的比重，注重考核结果的运用，促进干部队伍作风进一步转变。该镇分别于3月25日和4月15日组织乡村两级全体干部职工签订了作风建设承诺书、填报了作风建设自查自纠个人情况表，引导大家履诺践诺，推动作风建设常态化。