春节期间，桃源县机关社保处签收了省人社厅印发的两份关于机关社保“养老待遇计发”“视同缴费年限确认核定”业务经办文件（湘人社发[2018]6号、7号），要求每名工作人员原文学习，结合自身工作认真调研，发现问题，月例会时组织学习研讨。 “这两份文件总的来说是讲一件事，就是‘制度并轨’新制度启动推进到现在，在‘待遇计发’业务经办中遇到的一些特殊问题应当怎样处理？两份文件分别就‘处理意见’和‘经办程序’进行了严格规范。” “6号文件关于‘劳动合同制工人补缴’，它是指原来有编，老系统中又没有‘交钱’的这类人，有一个时间‘节点’，1995年12月31日以前的怎么交？1996年1月1日以后的怎么交？” “这样一学，还真是豁然开朗！”
“收心、加压、发学习清单。”春节上班第一天，桃源县机关社保处即召集全体工作人员开会，以敛收放飞的假日心情。他们一改以前“新春首班发红包”的俗习，“不发红包，发学习清单”，给每位工作人员发了一个用单位公文信封装着的别样“红包”，内有二份要求学习的政策性文件。
3月1日，工作月例会如期。参会人员就两份文件学习的相关疑问进行了热烈的讨论交流。 “职业年金经费来源性质的认定，与财政部门衔接一次，由年金股长负责落实。已退休人员判刑后，奖惩股要及时告知我处，否则形成冒领难以追回，与奖惩股的衔接由稽核股长负责落实。”学习讨论结束后，该处负责人钟元军进一步明确了具体业务经办责任。 桃源县机关社保处一直重视“创学习型机关”建设，有效地推进了单位社保经办工作上水平，多年来，社保基金完整率、安全率均达100%。去年，全市绩效综合考核，该处获“目标管理红旗单位”，社保卡应用、综合信息、基金财务年报、稽核年报基金监管等四个单项均获“目标管理优秀单位”。（通讯员：邹其新 ）
来源：视外桃源手机台
编辑：李军