2月11日，春寒料峭、年味正浓，可桃源县13个乡镇（街道）的分管领导、乡镇（街道）社会事务服务中心主任和乡镇（街道）劳保专干，17个社区（村）支部书记以及村级劳保专干们，就陆陆续续地赶往县人社局，前来参加全县2022年度充分就业社区（村）建设工作动员暨培训大会，县政府办副主任万文科主持大会。

一年之计在于春。桃源县人社系统的领导们在刚上班之际，就谋划好了本年度充分就业社区（村）建设工作的基本思路，立足于早开局、早部署。在本次创建动员大会上，桃源县人社局局长张军平做了主题报告，对全县2021年充分就业社区（村）建设工作进行了总结表彰，对2022年度充分就业社区（村）建设工作进行了部署安排。万文科对我县今年充分就业社区（村）建设工作提出了明确目标和工作要求，他强调：一是要进一步提高政治站位。二是要进一步压实“三个方面”的工作责任，即乡镇（街道）书记和社区（村）支部书记的“一把手”主体责任、乡镇（街道）分管负责人和乡镇（街道）社会事务服务中心主任的主导责任、乡镇（街道）和社区（村）劳保专干的实施责任。三是要进一步建立好考核奖惩机制。

回顾2021年，桃源县深入实施就业优先战略，聚焦更加充分更高质量就业目标要求，着力夯实就业基础数据、稳定重点就业群体、提升帮扶质量，做实了全县充分就业的基础工作。全县城镇新增就业完成5513人，完成目标任务的100.23%，城镇调查失业率在4.1%~5%之间波动，稳定在国家标准5.5%以内。15个社区(村)纳入了省级充分就业社区（村）重点建设对象，年度平均分达到了96.84分，位列全市第一，全部被认定为省级充分就业社区（村），合格率达100%；浔阳街道洞庭宫社区被认定为第五批国家级充分就业社区；陬市镇兴盛街等6个社区（村）被认定为市级充分就业社区（村）。去年全县15个重点建设社区（村）总人口56651人，16 至 59 周岁劳动年龄内劳动力人数24096人，已就业23125人；登记失业人员971人，就业率达到95%以上；有116 名劳动力通过参加职业技能培训后，就业率达到100%。

展望2022年，桃源县就业及“创建”工作，将主要立足盘活“四种岗位”，即“为本地园区企业用工匹配好岗位、为留守劳动力对接好岗位、为弱势劳动力兜底好岗位、协助外出务工人员优化好岗位”，通过采取对接本地园区企业上岗、引进本地能人创业扩岗、政府开发公益性岗位兜岗、引导外出务工人员理性升级岗位等措施，让有就业能力、就业意愿的劳动者实现充分就业，特别是要重点解决好全县高校毕业生、农民工（特别是农村脱贫劳动力）、下岗失业人员、就业困难人员、退捕渔民等重点群体的就业问题。确保完成城镇新增就业5800人以上，确保城镇调查失业率继续控制在5.5%的目标范围内。在“着力提高服务精准性、着力增强岗位针对性、着力强化帮扶主动性、着力提升培训实效性、着力创新机制激励性”等五个“着力”上，进一步务实创新、担当作为，确保充分就业工作在全县落地生根，彰显桃源创建工作特色。